Cobrar en doce o catorce pagas
Fuentes revisadas el .
Si el bruto anual y las circunstancias son iguales, el neto anual del modelo es el mismo. Cambia cuándo cobras: con extras separadas, la paga ordinaria es menor.
Ejemplo calculado con 30.000,00 € brutos anuales, contrato indefinido a jornada completa, sin hijos ni discapacidad, sin movilidad geográfica, nacimiento en 1990, residencia en Madrid y grupo de cotización general por defecto. Mismas condiciones durante todo el año. Fecha de cálculo: 2026-11-10.
| Concepto | 12 pagas | 14 pagas |
|---|---|---|
| Neto por paga ordinaria | 1.927,00 € | 1.628,50 € |
| Neto por paga extra | Incluida en la ordinaria | 1.791,00 € |
| Neto anual | 23.124,00 € | 23.124,00 € |
| Cotizaciones anuales del trabajador | 1.950,00 € | 1.950,00 € |
| Retención anual de IRPF | 4.926,00 € | 4.926,00 € |
| Tipo de retención | 16,42 % | 16,42 % |
Las extras también cotizan
Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratean a efectos de cotización. Por eso las cotizaciones de las extras ya están repartidas en las bases de los meses ordinarios. (Orden de cotización: art. 1.1, norma 2.ª (p. 3); consulta: 2026-11-10)
En el modelo, la extra lleva retención de IRPF y las cotizaciones se descuentan en las nóminas ordinarias. No debes multiplicar el neto ordinario por el número total de pagas para obtener el neto anual cuando hay extras separadas.
La comparación supone extras iguales y sueldo constante. Consulta tu convenio y el reparto real de conceptos de tu nómina.
Ir a la calculadora de sueldo neto.
Información orientativa. No es asesoramiento fiscal. El neto de la nómina no es el resultado de la declaración de la Renta.